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Canada : Ontario

Nokia

Nokia, Kanata, a reçu des études d'impact sur le marché du travail favorables couvrant 75 postes entre 2022 et avril à juin 2026, dont 38 entre avril 2025 à mars 2026.

Postes, quatre derniers trimestres

38

Postes depuis 2019

75

EIMT favorables depuis 2019

75

Trimestres avec une approbation

13

Volets

Global Talent Stream, High Wage

Postes refusés depuis 2019

0

Métiers que nous reconnaissons dans le dossier : Ingénieur électricien.

Le dossier

Trimestre par trimestre

TrimestreDécisionVoletProfessionPostes
avril à juin 2026FavorableGlobal Talent Stream21311 Computer engineers (except software engineers and designers)1
avril à juin 2026FavorableHigh Wage21231 Software engineers and designers1
avril à juin 2026FavorableHigh Wage21232 Software developers and programmers1
avril à juin 2026FavorableHigh Wage21310 Electrical and electronics engineers1
avril à juin 2026FavorableHigh Wage21311 Computer engineers (except software engineers and designers)1
avril à juin 2026FavorableHigh Wage22220 Computer network and web technicians1
janvier à mars 2026FavorableHigh Wage21311 Computer engineers (except software engineers and designers)3
janvier à mars 2026FavorableHigh Wage21232 Software developers and programmers1
octobre à décembre 2025FavorableGlobal Talent Stream21231 Software engineers and designers5
octobre à décembre 2025FavorableHigh Wage21311 Computer engineers (except software engineers and designers)2
octobre à décembre 2025FavorableHigh Wage20012 Computer and information systems managers1
octobre à décembre 2025FavorableHigh Wage21231 Software engineers and designers1
octobre à décembre 2025FavorableGlobal Talent Stream20012 Computer and information systems managers1
octobre à décembre 2025FavorableGlobal Talent Stream21232 Software developers and programmers1
octobre à décembre 2025FavorableGlobal Talent Stream21311 Computer engineers (except software engineers and designers)1
juillet à septembre 2025FavorableGlobal Talent Stream21231 Software engineers and designers7
juillet à septembre 2025FavorableGlobal Talent Stream21232 Software developers and programmers2
juillet à septembre 2025FavorableGlobal Talent Stream20012 Computer and information systems managers1
juillet à septembre 2025FavorableGlobal Talent Stream22220 Computer network and web technicians1
avril à juin 2025FavorableGlobal Talent Stream21231 Software engineers and designers2
avril à juin 2025FavorableGlobal Talent Stream21311 Computer engineers (except software engineers and designers)2
avril à juin 2025FavorableGlobal Talent Stream21232 Software developers and programmers1
janvier à mars 2025FavorableGlobal Talent Stream21231 Software engineers and designers1
janvier à mars 2025FavorableGlobal Talent Stream21311 Computer engineers (except software engineers and designers)1
octobre à décembre 2024FavorableGlobal Talent Stream21231 Software engineers and designers2
octobre à décembre 2024FavorableGlobal Talent Stream21311 Computer engineers (except software engineers and designers)1
janvier à mars 2024FavorableGlobal Talent Stream2281 Computer network technicians3
janvier à mars 2024FavorableGlobal Talent Stream2147 Computer engineers (except software engineers and designers)1
janvier à mars 2024FavorableGlobal Talent Stream2174 Computer programmers and interactive media developers1
janvier à mars 2024FavorableGlobal Talent Stream5241 Graphic designers and illustrators1
octobre à décembre 2023FavorableGlobal Talent Stream2174 Computer programmers and interactive media developers1
juillet à septembre 2023FavorableGlobal Talent Stream2174 Computer programmers and interactive media developers3
juillet à septembre 2023FavorableGlobal Talent Stream2281 Computer network technicians2
juillet à septembre 2023FavorableHigh Wage2147 Computer engineers (except software engineers and designers)1
avril à juin 2023FavorableGlobal Talent Stream2281 Computer network technicians2
avril à juin 2023FavorableHigh Wage2281 Computer network technicians1
avril à juin 2023FavorableGlobal Talent Stream2171 Information systems analysts and consultants1
avril à juin 2023FavorableGlobal Talent Stream2174 Computer programmers and interactive media developers1
janvier à mars 2023FavorableGlobal Talent Stream2147 Computer engineers (except software engineers and designers)2
janvier à mars 2023FavorableGlobal Talent Stream2171 Information systems analysts and consultants1
janvier à mars 2023FavorableGlobal Talent Stream2172 Database analysts and data administrators1
janvier à mars 2023FavorableGlobal Talent Stream2174 Computer programmers and interactive media developers1
octobre à décembre 2022FavorableGlobal Talent Stream2173 Software engineers and designers5
octobre à décembre 2022FavorableGlobal Talent Stream2147 Computer engineers (except software engineers and designers)2
octobre à décembre 2022FavorableGlobal Talent Stream2281 Computer network technicians2

Une décision défavorable est indiquée telle que publiée : l'employeur a fait une demande et elle a été refusée pour ces postes.

Pour les employeurs

Vous embauchez pour Nokia?

Vous avez déjà fait les démarches. Nous trouvons les gens, d'abord au Canada puis à l'étranger quand le marché local ne peut pas combler le poste, testés dans leur métier avant que vous les rencontriez, et nous nous occupons de la paperasse avec vous.

  • Aucun acompte. Rien à signer avant d'avoir rencontré des candidats.
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Pour les gens de métier et les chauffeurs

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Notre page Canada explique ce que le déménagement implique, quelles pages en décident, et comment vous inscrire pour être informé en premier quand des postes ouvrent. Vous ne nous payez jamais.

Travailler au Canada

Source : Emploi et Développement social Canada, Programme des travailleurs étrangers temporaires : listes des employeurs ayant reçu une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) favorable ou défavorable, 2019 au premier trimestre de 2026. Contient de l'information visée par la Licence du gouvernement ouvert - Canada. Une EIMT favorable est la trace d'une décision passée sur une demande. Ce n'est ni un poste vacant ni une promesse de parrainage.

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